7月24日網(wǎng)星組織讀書會活動，針對《奈飛文化手冊》進行了全員分享。該書是奈飛前CHO對奈飛文化做的總結(jié)，其中的八條文化準則，以及對于“自由與責(zé)任”的闡述，一定程度上顛覆了企業(yè)與員工之間關(guān)系的認知。
本次讀書會由各部門推薦了8名員工進行了主題分享。大家結(jié)合網(wǎng)星的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，重點對溝通表達、員工個人發(fā)展與企業(yè)的關(guān)系進行了分享。在溝通方面，劉冰和蔣利淼都提出，溝通要以公司和客戶為出發(fā)點，而不是證明自己正確，劉冰更進一步提出，溝通過程中可以辯論，但要有控制，不要以爭吵結(jié)束。在個人發(fā)展與企業(yè)關(guān)系上，馬霆和郭孟龍均提出，員工要為自己的成長負責(zé)，“成年人”要自律自強，成為解決問題而不是制造問題的人。
溝通要講究方式
要以公司和客戶利益為溝通的出發(fā)點
員工的成長要由自己負責(zé)
趙欽總經(jīng)理進行了總結(jié)點評。讀書分享會是國貿(mào)中心唐煒總經(jīng)理推薦的形式，在國貿(mào)中心進行了很好的嘗試。多讀書、讀好書，汲取前人和高人的經(jīng)驗，既能夠啟發(fā)大家、激勵大家，對我們也是一種鞭策。目前網(wǎng)星每月組織一次管理人員分享會，已經(jīng)進行了8期，希望各個部門也進一步推廣這種形式，為公司與個人的成長拓展思路。
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